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Por Teresa Taylor

O que você sugere que eles não estarão na instituição o dia todo!

Falha na creche: três palavras que entram em pânico com qualquer tipo de mãe que trabalha. Trabalhamos para nos dividir de nossos sentimentos maternos, assim como teorizarmos que, se tivermos um sistema de creche para nossos filhos, com vários backup e planos de contingência, isso nos permitirá estar no Beck de nosso local de trabalho, bem como Ligue para satisfazer toda demanda, bem como para executar em qualquer tipo de ritmo. Tradicionalmente, um ótimo sistema de creche tem três opções: um amigo, um colega de trabalho ou um parente. (Em casos incomuns, alguém que você mal entende foi chamado) quanto mais, melhor!

Da mesma forma, trabalhamos na crença de que, se descobrirmos as melhores pessoas e produzirmos a melhor profundidade para o nosso sistema, isso nos imunizará contra sentimentos de culpa ou inadequação quando isso se preocupa com nossos filhos. Essa crença é tão facilmente oferecida quanto o café do escritório.

Apenas quando sentimos que temos um ritmo suave, bem como alguma montagem de paz, o verão vem, assim como os jovens estão fora da escola. o que agora? Todo o trabalho difícil que você fez para obter creche na compra é jogado pela janela, bem como você exige mais um plano por três meses.

Aqui estão cinco sugestões para ajudá -lo ter sucesso na casa e também no trabalho durante o verão:

Peça ajuda – a coisa mais difícil de fazer é solicitar ajuda. A verdade é que os jovens vão para a instituição faziam parte do seu sistema de creche. Agora é a hora de guardar seu orgulho e pedir a um membro da família ou amigo para ajudar. Talvez seja a hora de fazer com que os sogros vão por uma semana para entender melhor os jovens?

Planeje umas férias – férias “reais”. Se você não planeja sua rotina, isso não acontecerá. Você não precisa gastar muito dinheiro; Acampar ou ir a parentes e amigos está bem. Pode ser um momento para você se desconectar do escritório por alguns dias. Coloque outra pessoa em taxa no escritório, bem como será uma grande chance de avanço para eles.

Os acampamentos estão bem – de alguma forma nos conversamos a acreditar que colocar nossos jovens em um acampamento é terrível. Há chances fantásticas que os jovens realmente gostem. Nós somos os que parecem culpados e inadequados. Os jovens vão se deliciar com a modificação e provavelmente descobrirá algo exatamente ao mesmo tempo! Peça a outros uma recomendação nos grandes campos.

Traga o trabalho para casa – se puder, tente deixar o trabalho um pouco cedo e aproveite os dias de verão. Você exigirá que o tempo mais tarde da noite ou trabalhe em algumas coisas em casa, no entanto, pelo menos você estava entrando em mais uma ou duas horas com as crianças. Dependendo da idade, também é um ótimo momento para apresentar a idéia de que eles ficam sozinhos por uma hora.

É uma rua de mão dupla-você tem um parceiro para descobrir esse serviço-o pai do seu filho. É hora de envolvê -lo muito mais do que ele pode ter sido durante o ano da instituição. Este não é apenas o seu problema para resolver – é um problema doméstico. Vocês dois terão que mudar para os meses de verão. Satisize no meio e descubra uma rotina que funciona para todos.

A adversidade está disponível em todos os tamanhos, bem como em formas, bem como ocorre em ambas as casas e no trabalho. Um velho afirmando que o escritor Charles Swindoll diz: “A vida é 10 % o que ocorre para você, bem como 90 % exatamente como você reage a ela”. Ou nas palavras de Winston Churchill, “A atitude é uma coisa que faz uma enorme diferença”. Estamos na taxa de nossas atitudes. Não podemos ditar a quebra da instituição de verão, no entanto, podemos identificar exatamente como reagiremos.

Você realmente não pode ter sucesso em uma área da sua vida sem ter sucesso nos outros. Trata -se de produzir alternativas, opções e planos de backup, além de pedir ajuda. Você não pode tirar a mãe da profissão, senhora ou da profissão da mãe, portanto, utilize ambos em sua vantagem.

Teresa Taylor serve no Conselho de Administração da Primeira Interestadual Bancsystem, Inc., um serviço monetário que mantém negócios com US $ 7,3 bilhões em ativos, além do Conselho de Administração da Nisource, Inc., uma tonelada de dinheiro 500 Natural Gassim como o armazenamento elétrico de energia, bem como a empresa de transmissão. Além disso, Taylor foi nomeado para o Conselho de Avanço Econômico do Colorado em 2012 pelo governador Hickenlooper. Ela também atua no Conselho Mundial de Liderança do Colorado da Colorado da Colorado, bem como é membro do Conselho de Administração da Associação de Inovação do Colorado.

Anteriormente, Taylor era a COO da QWEST, uma empresa de telecomunicações de US $ 12 bilhões, além de empresa de mídia, onde ocupou vários cargos executivos, abrangendo um mandato de 23 anos de sucesso. Taylor foi apresentado em várias publicações da National Company, incluindo o New York Times e o Wall Street Journal. Ela é procurada como oradora sobre tópicos, incluindo liderança, desenvolvimento econômico e inovação. Ela reside em Golden, Colorado, com o marido. Ela tem dois filhos adultos.

Seu novo livro, The Balance Myth: Repensando o Sucesso do Trabalho/Vida, está disponível na Amazon.com, além de outros nos livreiros da Internet. Para descobrir muito mais visita: http: //www.teresataylor.org

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Link para este post: é verão … os jovens estão fora da escola! Panic de creche!
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